8 марта 2025 г. • От KWD
В сентябре 2018 года создатель Linux Линус Торвальдс извинился за прошлое непрофессиональное поведение, что привело к принятию нового Кодекса поведения, основанного на Contributor Covenant, и его временному отпуску для улучшения межличностных навыков.
Ключевые моменты
- Linux заменил свой Кодекс конфликтов на Кодекс поведения, основанный на Contributor Covenant, 16 сентября 2018 года.
- Линус Торвальдс публично извинился за личные атаки, назвав их непрофессиональными и неуместными.
- Торвальдс взял время на отпуск, чтобы получить помощь в понимании эмоций и надлежащем реагировании.
- Расследование журнала The New Yorker побудило критические вопросы, которые привели к этим публичным признаниям.
- Стандарты поведения сообщества имеют значение независимо от технического таланта или индивидуального величия.
Мы используем Linux и следим за последними тенденциями в мире ядра. Это что-то примечательное.
В воскресенье, 16 сентября 2018 года, Кодекс конфликта ядра Linux был внезапно заменен новым Кодексом поведения на основе Contributor Covenant. Вскоре после этого в примечаниях к выпуску Linux 4.19-rc4 Линус Торвальдс, создатель Linux, публично извинился за свое поведение, назвав личные нападки прошлого «непрофессиональными и необоснованными» и объявил об отпуске «перерыва», чтобы «получить помощь в том, как понимать эмоции людей и реагировать надлежащим образом». Вскоре выяснилось, что эти события последовали за тем, как The New Yorker обратился к Линусу с рядом вопросов, критических по поводу его поведения. Справка: Wiki
Это может звучать глупо, так как это, возможно, было облегчением для многих, но событием всей жизни для Линуса. Даже великие умы, такие как Линус Торвальдс, доходят до того момента, когда они видят часть своего прошлого поведения необоснованной. Такие акты мужества довольно редки.
Это войдет в историю (Linux и не только) как одно из самых смиряющих событий.
Независимо от того, насколько вы велики и насколько вы талантливы, ваше поведение всегда играет большую роль в сообществе.
Для предприятий и не только важно понимать, что дружелюбные отношения более продуктивны в долгосрочной перспективе, чем краткосрочные рывки.
Фото: Фотография Киммо Мянтюля / REX / Shutterstock